Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella G.U. n. 228 del 29.09.2023, il D.L. del 29.09.2023, n. 132 entrato in vigore il 30.09.2023, con disposizioni urgenti in materia di proroga di termini normativi.
Tra le varie disposizioni, di particolare interesse per i lavoratori, è presente la proroga al 31.12.2023 del diritto allo smart working per i lavoratori dipendenti (pubblici e privati) cd. fragili.
La norma, prevista all’interno dell’articolo 1, comma 306, della legge 29.12.2022, n. 197, (1), oltre a prevedere una proroga, inserisce anche un ulteriore periodo: «Per le finalità di cui al primo periodo, il personale docente del sistema nazionale di istruzione che svolge la prestazione in modalità agile è adibito ad attività di supporto all’attuazione del Piano triennale dell’offerta formativa.».
Quindi, il secondo periodo del comma 1 dell’art.8 integra, l’utilizzo dei docenti specificando che la loro prestazione in modalità agile sarà relativa ad attività di supporto all’attuazione del PTOF. Infatti, all’art. 8 del decreto è stata inserita la proroga che permette ai lavoratori e alle lavoratrici fragili del pubblico impiego di beneficiare del lavoro agile fino al 31.12.2023, termine in precedenza fissato al 30 settembre.
Questo provvedimento rimuove una intollerabile discriminazione prevista dalla norma precedente, secondo cui il diritto di accesso allo smart working era garantito solo ai dipendenti privati.
Pertanto, sono definiti “fragili” i lavoratori dipendenti affetti da una patologia e/o condizione individuata dal D.I. del 04.02.2022 (Salute, Lavoro e Pubblica Amministrazione)
